La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée en septembre 2018, soumet les entreprises à une obligation de résultat. Elle a créé l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes.
Il est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs: rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. L’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes est noté sur 100 points:
l’écart de rémunération femmes-hommes, sur 40 points
l’écart de répartition des augmentations individuelles, sur 20 points
l’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés), sur 15 points
le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, sur 15 points
le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points
Plus les entreprises sont performantes sur les 5 indicateurs, plus elles obtiennent de points, le nombre maximum étant de 100.
Au titre de l’année 2020, le niveau de résultat de “l’Index de l’égalité Femmes-Hommes” obtenu par l’Association Les Maisons Hospitalières est de 84 sur 100.
