Index de l’égalité salariale Femmes- Hommes

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L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe par une mobilisation de tous.

Il y a plus de 46 ans, était inscrit le principe “à travail de valeur égale, salaire égal”. Pourtant, aujourd’hui encore, il subsiste 9% d’écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes.

La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée en septembre 2018, soumet les entreprises à une obligation de résultat. Elle a créé l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes.
Il est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs: rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. L’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes est noté sur 100 points:

▪ l’écart de rémunération femmes-hommes, sur 40 points
▪ l’écart de répartition des augmentations individuelles, sur 20 points
▪ l’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés), sur 15 points
▪ le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, sur 15 points
▪ le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points

Plus les entreprises sont performantes sur les 5 indicateurs, plus elles obtiennent de points, le nombre maximum étant de 100.

Au titre de l’année 2018, le niveau de résultat de “l’Index de l’égalité Femmes-Hommes” obtenu par l’Association Les Maisons Hospitalières est de 98 sur 100.